Opções de estoque versus RSUs As opções de ações e RSUs oferecem posições de empregados e potenciais lucros. As opções de compra de ações foram utilizadas como parte da remuneração dos funcionários por anos. As unidades de estoque restrito podem ser mais valiosas do que as opções de estoque. As RSUs são quotgrantsquot de ações da empresa e, normalmente, conservam parte do seu valor mesmo quando os preços das ações ordinárias da empresa diminuem. A maioria das opções de ações tem valor real somente se as ações comuns da empresa atingirem um certo nível, chamado de preço de quotstrike. Se o estoque da empresa nunca atinge esse preço, as opções de estoque são inúteis. Opções de estoque Os empregadores que oferecem opções de compra de ações estão lhe dando a oportunidade de comprar um número específico de ações da empresa durante um período determinado a um preço específico. Por exemplo, um empregador pode oferecer aos trabalhadores o direito de comprar até 1.000 ações do estoque da empresa em 12 por ação por até dois anos. Se o estoque aumentar para 20 por ação durante este período, exercitar suas opções - comprar o estoque às 12 - é uma decisão sábia. Se o preço das ações da empresa nunca ultrapassar 8 por ação, suas opções são inúteis. Unidades de ações restritas Com as URE, seu empregador está lhe concedendo, mas na verdade não lhe oferece, um número específico de ações da empresa. O empregador atribui um requisito de quotvestingquot à concessão, e o trabalhador deve cumprir o requisito antes de tomar posse. Isso pode envolver o trabalho para a empresa por um período específico ou atingir certas classificações de desempenho individuais. Por exemplo, seu empregador oferece 2.000 UPR avaliadas no preço da ação atual de 10 unidades. Portanto, o valor das URE é de 20.000. Para atender ao requisito de aquisição de direitos, você ainda deve ser empregado pela empresa três anos a partir da data de concessão. Naquele momento, seu empregador irá entregar 20.000 em dinheiro ou o número de ações equivalentes a 20.000 no preço atual da ação. Benefícios de opções de ações O empregado tem a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço com desconto. Se o estoque aumentar de preço, o empregado pode fazer um lucro substancial comprando ao preço mais baixo e vendendo algumas ou todas as ações ao preço de mercado mais alto. A oportunidade potencial de fazer um lucro inesperado, sem o risco de mercado usual, através de uma venda imediata ou futura de ações do empregador é o principal benefício das opções de compra de ações. O funcionário também tem o direito de se tornar um quotownerquot da empresa comprando ações da empresa com desconto. Benefícios RSU Porque o empregador concede RSUs aos empregados, eles não precisam se preocupar com a volatilidade do estoque da empresa. A menos que seu empregador feche ou termine as operações, as RSUs dos funcionários manterão algum valor. Como o empregador está prometendo quotgive awayquot seu estoque restrito, o trabalhador não precisa gastar dinheiro comprando ações da empresa. As RSUs quase garantem lucro para os funcionários, independentemente do preço do mercado de ações. Outro benefício para empregador e empregado: a empresa tem a opção de pagar o empregado em dinheiro ou o número apropriado de ações. As opções de ações de significância e RSUs beneficiam o empregador e o empregado. O empregador geralmente mantém empregados talentosos, que querem a oportunidade de se tornarem proprietários de empresas ou obter altos lucros nas vendas de ações. Os funcionários têm o potencial de ganhar mais renda em cima de sua remuneração regular. Uma vez que exercem suas opções de ações ou ganham suas UREs, elas se tornam donas da empresa com direitos iguais a todos os outros acionistas. Unidade de ações restrito O que é uma unidade de ações restrita Uma unidade de ações restrita é uma compensação oferecida por um empregador a um empregado em A forma de estoque da empresa. O empregado não recebe o estoque imediatamente, mas o recebe de acordo com um plano de aquisição de direitos e um cronograma de distribuição após atingir os marcos de desempenho exigidos ou ao permanecer com o empregador por um período específico. As unidades restritas de ações (RSU) são atribuídas a um valor de mercado justo quando elas se entregam. Após a aquisição, eles são considerados rendimentos e uma parcela das ações é retida para pagar impostos sobre o rendimento. O funcionário recebe as ações remanescentes e pode vendê-las a qualquer momento. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Unidade de estoque restrito Por exemplo, suponha que a Madeline receba uma oferta de emprego. Como a empresa acha que o conjunto de habilidades da Madelines é particularmente valioso e espera que ela continue a ser um funcionário de longo prazo, ela oferece parte de sua compensação como 500 UTIs, além de um salário generoso e benefícios. O estoque da empresa vale 40 por ação, tornando as RSUs potencialmente valendo mais 20 mil. Para dar a Madeline um incentivo para ficar com a empresa e receber as 500 ações, elas as colocam em um cronograma de cinco anos. Após um ano de emprego, a Madeline receberá 100 ações após dois anos, outras 100, e assim por diante até que ela tenha recebido todas as 500 ações no final de cinco anos. Dependendo de como o estoque da empresa funciona, Madeline pode realmente receber mais ou menos de 20.000. As RSUs, portanto, dão a Madeline um incentivo não só para permanecer com a empresa a longo prazo. Mas para ajudá-lo a funcionar bem para que suas ações se tornem mais valiosas. Na verdade, a Madeline decide manter as ações até que ela receba todos os 500, momento em que o estoque da empresa vale 50 e a Madeline recebe 25 mil, menos o valor das ações que foram retidos para imposto de renda e o valor devido em impostos sobre ganhos de capital. No entanto, se Madeline deixasse a empresa após 18 meses, ela teria recebido apenas as 100 ações adquiridas após o primeiro ano. Ela teria perdido as 400 ações restantes para a empresa.
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